En Lovehumankind, estamos convencidos de que la salud y el bienestar son los componentes esenciales para que las personas desarrollen su máximo potencial. Creemos que los entornos de trabajo que priorizan estos valores contribuyen a crear lo que llamamos “Empresas Vitales”. Si quieres conocer más sobre los programas que hemos desarrollado para hacer de tu empresa, una empresa vital, contáctanos.
En una entrada anterior abordamos como la promoción en salud debe darse en los espacios donde se realiza la vida cotidiana de las poblaciones: comunidades, escuelas y sitios de trabajo. Hoy nos centraremos en este último espacio y cómo este debería propiciar el bienestar y la vitalidad.
Las Empresas Vitales son aquellas que, al poner la salud y el bienestar en el centro de su cultura, logran transformar su ambiente de trabajo en un espacio lleno de bienestar, humanización, motivación y crecimiento personal.
En la literatura, se han enumerdados multiples beneficiones de invertir en la salud de los trabajadores, La vitalidad empresarial no es solo un objetivo de responsabilidad corporativa, sino una inversión estratégica en el recurso más valioso de la empresa: sus empleados.
Te invitamos a encontrar en la siguiente sopa de letras cinco palabras que se relacionan con los beneficios de los programas de bienestar en el lugar de trabajo.
A continuación, te presentamos cinco puntos clave que resumen los beneficios de los programas de bienestar en el lugar de trabajo:
Ser una empresa vital demuestra un retorno de inversión (ROI) considerable. Por ejemplo, una organización reportó un ahorro de $1,585 por cada dólar invertido en su programa de bienestar, y otra evidenció un retorno de inversión de $3.27 por cada dólar gastado en un período de tres años (Unsal, 2020; Isaac, 2013). Esto sugiere que invertir en la salud de los empleados puede ser financieramente beneficioso para las empresas.
Los empleados que mantienen un peso saludable tienden a enfrentar menores costos médicos anuales, lo que representa un ahorro significativo para las organizaciones. Se estima que estos empleados enfrentan costos promedio de aproximadamente $285, en comparación con aquellos en riesgo de obesidad, cuyos costos ascienden a $1,267 ( Isaac, 2013). Esta diferencia muestra cómo la salud de los empleados puede influir en los gastos generales de atención médica de una empresa.
La implementación de programas de bienestar está asociada con mejoras en varios indicadores de salud, incluyendo el índice de masa corporal (IMC), la presión arterial, el colesterol y los niveles de glucosa. Como las presentadas en una revisión
sistemática que mostró una reducción significativa en IMC (-0.22 kg/m²), peso
corporal (-0.92 kg) y circunferencia de cintura (-1.47 cm). (Peñalvo, 2021); también, una disminución del 4% en la presión arterial sistólica y en un 10% en la presión arterial diastólica (Cheon, 2019).
Estas mejoras no solo reducen el riesgo de enfermedades crónicas, sino que también contribuyen a un mejor bienestar general entre los empleados (Raymond et al., 2019; Rubery, 2022). Esto sugiere que las empresas vitales pueden beneficiar a sus empleados y a sí mismas al promover un estilo de vida más saludable.
Ser una empresa vital tiene una reducción en las tasas de ausentismo de hasta un 18%, junto con un aumento en la productividad del 14.5%. Este impacto positivo en la productividad es fundamental para la sustentabilidad y el crecimiento organizacional (Cipriano et al., 2024; Bondar et al., 2022, Rubery, 2022). Al mejorar la salud y el bienestar de los empleados, las empresas vitales pueden ver mejoras notables en su rendimiento general.
Las empresas vitales tiene un impacto positivo en el bienestar emocional y físico de los empleados, lo que se traduce en mejoras en la satisfacción laboral. Estos programas ayudan a reducir las barreras que dificultan la adopción de hábitos saludables, creando un ambiente laboral más positivo y productivo (Fida, 2022; Rubery et al., 2022). Esto resalta la importancia de estos programas no solo para la salud física, sino también para el clima organizacional y la moral de los empleados.
A través de programas innovadores y accesibles, Lovehumankind se dedica al desarrollo de programas de bienestar que generan empresas vitales.
Unsal, N., Weaver, G., Bray, J.W., Bibeau, D., Saake, G. (2021). Return on investment of workplace wellness: Evidence from a long-term care company. Workplace Health and Safety, 69(2), 81-90. https://doi.org/10.1177/2165079920953052
Isaac F. A role for private industry: comments on the Johnson & Johnson’s wellness program. Am J Prev Med. 2013;44(1):S30-S33
Peñalvo JL, Sagastume D, et al. Effectiveness of workplace wellness programmes for dietary habits, overweight, and cardiometabolic health. Lancet Public Health. 2021;6(9):e648-e660.
Raymond, L. W., Roy, D. M., Mullinax, S. L., Yanni, A., Pentek, K. C., & Isaacs, S. E. (2019). Preventing Diabetes in the Workplace. Journal of Occupational & Environmental Medicine, 61(7), e308–e311.
Cheon, Ohbet, et al. When Workplace Wellness Programs Work: Lessons Learned from a Large Employer in Texas. Am J Health Educ. 2019. DOI: 10.1080/19325037.2019.1687366
Rubery PT, Ramirez G, D’Agostino CR et al. A workplace wellness program at an academic health center influences employee health, satisfaction, productivity and the rate of workplace injury. Int Arch Occup Environ Health. 2022;95,1603–1632. https://doi.org/10.1007/s00420-022-01865-5
Bondar J, Babich Morrow C, et al. Clinical and Financial Outcomes Associated With a Workplace Mental Health Program Before and During the COVID-19 Pandemic. JAMA Netw Open. 2022;5(6):e2216349. doi:10.1001/jamanetworkopen.2022.16349
Cipriano C, Kilag OK, et al. Exploring the Landscape of Fitness Programs for Government Employees. Int Multidisciplinary Journal of Research for Innovation, Sustainability, and Excellence. 2024;1(4):53-59.
Fida, R., Game, A., Stepanek, M., & Gendronneau, C. (2022). Longitudinal effects of engagement with workplace health programmes on employee outcomes: A relational perspective. British Journal of Management, 33(4), 1905-1923.
LOVEHUMANKIND
Todos los derechos reservados
Diseñado por e-Lab web
