Por qué un programa de bienestar corporativo

Creemos que la salud y el bienestar son los componentes más importantes para que las personas puedan explotar su máximo potencial.

Las personas invierten más de la mitad de sus días en el trabajo. Los empleadores tienen una gran responsabilidad de brindar herramientas a sus empleados para asegurar su bienestar.

Por qué un programa de bienestar corporativo

Creemos que la salud y el bienestar son los componentes más importantes para que las personas puedan explotar su máximo potencial.

Las personas invierten más de la mitad de sus días en el trabajo. Los empleadores tienen una gran responsabilidad de brindar herramientas a sus empleados para asegurar su bienestar.

El Centro de Control de Enfermedades (CDC) de Estados Unidos ha estimado que el absentismo de los empleados ya sea por causas propias o de su familia le cuesta USA alrededor de $225 billones de dólares al año en términos de productividad, o alreadedor de USD 1,685 por empleado. Adicionalmente, el CDC ha estimado que la obesidad es una de las principales causas de costos indirectos hacia las compañías.

Si a esto sumamos los niveles de compromiso en los empleados, que según un reporte de The Conference Board de 2020 fue de 54% en Estados Unidos, podemos ver que trabajar en el bienestar de los empleados puede traer grandes retornos a la empresa, tanto en reducción de costos indirectos como en aumento de la productividad.

El Centro de Control de Enfermedades (CDC) de Estados Unidos ha estimado que el absentismo de los empleados ya sea por causas propias o de su familia le cuesta USA alrededor de $225 billones de dólares al año en términos de productividad, o alreadedor de USD 1,685 por empleado. Adicionalmente, el CDC ha estimado que la obesidad es una de las principales causas de costos indirectos hacia las compañías.

Si a esto sumamos los niveles de compromiso en los empleados, que según un reporte de The Conference Board de 2020 fue de 54% en Estados Unidos, podemos ver que trabajar en el bienestar de los empleados puede traer grandes retornos a la empresa, tanto en reducción de costos indirectos como en aumento de la productividad.

Nuestros programas

En Lovehumankind ofrecemos programas de bienestar para líderes, empleados y sus equipos, que faciliten cambios en el comportamiento de las personas. 


Estos programas corporativos de bienestar tienen una duración de 3, 6 u 8 semanas.

También organizamos Ferias de salud y clases especializadas. 

Tenemos una oferta de programas ejecutivos exclusivos para líderes de la empresa o empleados con alto potencial.

Dentro de los programas brindamos asesorías personalizadas o programas de coaching.


Beneficios de nuestros programas:

  • Empleados que tomen acción para mejorar su estado actual de salud.
  • Personas que se vuelvan más activas dentro de la organización y en su entorno familiar se puedan convertir en agentes de cambio.
  • Menos ausentismo.
  • Aporta a la posibilidad de tomar decisiones  más informadas.
  • Una mejora en el bienestar y la calidad de vida de los participantes.
  • Equipos más motivados y con mejor moral.
  • Mayor lealtad a la empresa y satisfacción en el trabajo.

Nuestros programas

En Lovehumankind ofrecemos programas de bienestar para líderes, empleados y sus equipos, que faciliten cambios en el comportamiento de las personas. 

Estos programas corporativos de bienestar tienen una duración de 3, 6 u 8 semanas.

También organizamos Ferias de salud y clases especializadas. 

Tenemos una oferta de programas ejecutivos exclusivos para líderes de la empresa o empleados con alto potencial.

Dentro de los programas brindamos asesorías personalizadas o programas de coaching.

 

 Beneficios de nuestros programas:

 

  • Empleados que tomen acción para mejorar su estado actual de salud.
  • Personas que se vuelvan más activas dentro de la organización y en su entorno familiar se puedan convertir en agentes de cambio.
  • Menos ausentismo.
  • Aporta a la posibilidad de tomar decisiones  más informadas.
  • Una mejora en el bienestar y la calidad de vida de los participantes.
  • Equipos más motivados y con mejor moral.
  • Mayor lealtad a la empresa y satisfacción en el trabajo.

Registro exitoso